연차 계산기 — 퇴사할 때 남은 연차와 예상 수당

계산 방식

• 1년 미만: 1개월을 개근할 때마다 다음 날 1일씩 발생합니다. 최대 11일까지입니다(근로기준법 제60조 제2항).
• 1년 이상: 근로연도를 마친 다음 날 15일이 발생합니다. 3년 이상부터는 2년마다 1일씩 가산돼 최대 25일까지 늘어납니다(제60조 제1항·제4항).
• 발생 인정 조건: 발생한 날에 근로관계가 있어야 합니다. 딱 365일만 근무하면 15일은 발생하지 않고, 366일째까지 일하면 발생합니다(대법원 2021다227100, 고용노동부 2021.12.16 행정해석 변경).
• 정산 대상 = 마지막 근무일까지 발생한 연차 − 사용한 연차. 예상 수당 = 정산 대상 일수 × 1일 통상임금 − 이미 받은 수당.
• 1일 통상임금 = 월 통상임금 ÷ 월 기준시간 수 × 1일 소정근로시간. 주 40시간 기준 월 기준시간 수는 209시간입니다.
• 중간 계산은 반올림하지 않고, 최종 금액만 원 단위로 반올림합니다. 표시용 1일 통상임금도 반올림해 보여 주므로 표시값 × 일수와 예상액이 조금 다를 수 있습니다.

사용 예시

계산에 쓰이는 가정과 한계

• 입사일 기준으로 계산합니다. 회계연도(1월 1일) 기준으로 연차를 운영하는 회사는 부여 시점이 다를 수 있지만, 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재산정해 모자란 분을 정산하는 것이 원칙입니다.
• 전 기간 개근(출근율 80% 이상)을 기본으로 합니다. 출근율이 80% 미만이었던 해는 고급 입력에 그해 개근 개월 수를 넣으면 그만큼만 발생한 것으로 계산합니다.
• 휴직 등 근로관계가 멈춘 기간이 있었던 해는 출근율 계산이 달라져 결과가 참고값이 됩니다. 업무상 재해 휴업·출산전후휴가·육아휴직은 법으로 출근한 것으로 보는 기간이고, 그 밖의 휴직·병가는 회사 규정에 따라 다릅니다.
• 이미 사용기간이 지난 미사용 연차도 정산에 포함하는 간이 방식을 씁니다. 소멸 후 3년이 지난 수당은 시효로 청구할 수 없으니, 오래전에 소멸된 분이 크면 전문가 확인이 필요합니다.
• 금액은 세전 기준 조건부 예상액입니다. 통상임금 범위, 회사의 평균임금 기준 여부, 소수점 처리 방식(법정 기준 없음)에 따라 실제 정산액은 달라질 수 있습니다.
• 2017년 5월 29일 이전 입사자는 최초 1년 구간에 종전 규정이 적용될 수 있어, 현행 규정 기준인 이 결과와 최대 11일까지 차이가 날 수 있습니다.